Little Known Facts About mulher gostosa energia solar.

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Uma pesquisa da world wide Gals´s Network for the Electricity Transition (GWNET) mostra que uma força de trabalho diversa promove, não apenas melhores resultados em termos de aumento de criatividade e potencial de inovação, mas também em relação à melhores tomadas de decisão e maiores benefícios econômicos.

Figura 2. Classificação por setor de trabalho das mulheres participantes da pesquisa Dentre as perguntas acerca da maternidade, identificou-se que 42% das respondentes são mães.

Portanto, a minha maior dificuldade na profissão é também a minha maior oportunidade: disseminar as possibilidades que arquitetos têm em seus projetos e demonstrar para os colegas da engenharia que a energia solar pode ser eficiente e bela quando bem planejada desde o início”.

Ainda na graduação ela teve que descobrir sozinha como poderia abrir espaço para trabalhar com sustentabilidade na engenharia civil. A área é predominantemente masculina, havia seis vezes mais homens em sala de aula, e pouco se falava em novos mercados de atuação e inovação com foco na sustentabilidade.

Assim, a rede identifica a necessidade de buscar formas de apoiar as mulheres que se sentem desamparadas, discriminadas e desvalorizadas, tornando-as capazes de estabelecer suas participações ativas no processo brasileiro de transição energética. 

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Acho que o traço feminino enriquece qualquer projeto e acredito que as melhores equipes são mistas, valorizando a bagagem e o olhar de cada integrante”.

Inspire-se com as experiências e opiniões dessas mulheres que get more info estão moldando o futuro da energia solar!

No âmbito da transição energética, incluir a participação, experiências e vozes das mulheres permite o compartilhamento de pontos de vista, experiências e conhecimentos diversificados e criativos para contribuir na construção de soluções sustentáveis.

Desde o início da existência da humanidade, seu desenvolvimento está associado em grande parte ao uso de diferentes formas de energia, segundo a disponibilidade de cada momento e lugar.

Um exemplo bastante relevante e de forte atuação é a GWNET (2020), uma rede internacional estabelecida em 2017 que tem como objetivo avançar a transição energética por meio do empoderamento de mulheres que atuam no setor energético com a formação de redes de networking e programas de mentoria e treinamento.

“A nossa intenção é abrir as possibilidades para que elas percebam que o SENAI pode ser um caminho. A ideia é mostrar a elas o que é esse mercado e as oportunidades que existem nele”, resume.

Com o início da industrialização no Brasil, o cenário começou a mudar e as mulheres appearçaram a trabalhar nas indústrias, devido à necessidade de mão-de-obra.

Não apenas por se tratar de uma tecnologia renovável, que não produz resíduos ou emite CO₂ e cujo custo já é semelhante ao de outras fontes tradicionais, mas também porque possui duas características fundamentais para esse novo modelo. 

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